Salute e Territorio, grazie alla fornitura di tali servizi, assume la qualifica di datore di lavoro del personale dipendente, nel rispetto della disciplina normativa vigente ed in particolare del CCNL delle cooperative, sopportandone gli oneri correlati e liberando il medico socio dalla gestione degli aspetti amministrativi e dai relativi costi (ad esempio: buste paga, contributi, ferie, malattie, oneri relativi alla sicurezza sui luoghi di lavoro, accantonamento del TFR, ecc.).